幼儿园招聘,说说面试那些事儿

作者:中国农业出版社
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1、面试本身

我们需要向应聘者询问一些已准备好的、与必备任职资格及技能密切相关的问题。我们应知道应聘者能否并乐意从事这一工作,能否融入组织之中。应该询问的领域包括:就业历史、工作经验、教育程度、所受培训、职业生涯目标和抱负。

在面试的这一阶段中,应聘者的谈话至少占用80%的时间。我们需要一边仔细听,一边做记录,并提出一些问题以保证自己准确理解应聘者的表述。同时,还要注意应聘者是如何沟通和表现自己的。感觉一下这个人能否融入我们的组织,能否与其他教职工及家长建立良好的关系,他对幼儿园及这一职位感兴趣的程度。

由于应聘者在面试时常常会尽可能表现出自己最好的形象,因此我们还可以判断这个人的行为、衣着及个人卫生情况是否适合于从事该工作。

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2、工作简介

向应聘者简单介绍一下幼儿园的情况以及幼儿园的办学宗旨和教育理念。以岗位说明书为线索,概要介绍工作的主要任务和职责、上下级关系以及对绩效的期望。也可以简单介绍一下工资、薪金、福利和工作条件等情况,但有关福利的谈判及其具体细节可以留待以后再谈。我们的目的是给应聘者提供关于幼儿园和工作足够的信息,但也没必要详尽无遗。

3、面试结束

请应聘者提出自己的遗留问题。另外,请他们列出自己的证明人,包括证明人的姓名、电话号码、与应聘者的关系等。然后,向应聘者说明我们的录用流程,最后感谢他们前来应聘。

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有效的面试问题

(一)与工作经验有关的问题。

1.请简单介绍一下你的工作经历。

2.你认为自己具备什么样的技能和能力因而能把这项工作做好?请举例说明。

3.在你目前的工作中,你与家长之间是什么类型的联系?联系很多吗?

4.你喜欢目前的工作吗?为什么想换工作?你应聘这一职位的原因是什么?

(二)与教育程度及所受培训有关的问题。

1.谈一谈你所接受的正规教育以及你所接受的所有与从事该工作有关的培训。

2.你最喜欢的学习方式是怎样的?

3.能否描述一下你曾经教别人做事的经历 ,你是怎么教的?

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(三)与工作有关的个人品质、风格、态度、价值观方面的问题。

1.描述一下你的工作方法。换句话说,你喜欢监督多一些还是少一些?你喜欢独立工作还是在团队中工作?你喜欢在一段时间内只完成一件事,还是同时做几件事?

2.你认为你现在的幼儿园经营者会如何评价你的工作能力及工作态度?

3.为什么你认为你喜欢并能胜任这一工作?

4.描述一下你在工作中曾遇到的困难,是如何克服它的?

5.你对体罚幼儿有何看法?是否违反了职业道德?为什么?

(四)其他问题。

1.对于该工作的职责和绩效期望 ,你有什么问题吗?

2.我能否同你以前的幼儿园领导者取得联系?

3.如果你被录用,什么时候可以开始上班?

本文图片来源网络,文字内容来自中国农业出版社美少分社书籍《幼儿园人力资源管理实战手册》

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